【採用要件の合意メモ】
CareerSync編集部作成｜2026-10-12

募集職種／部門：
確認日／決定者／現場責任者／人事担当：

1. 採用する理由
事業目標と、現在止まっている仕事：
採用以外の選択肢（配置・育成・外注・業務の見直し）：
採用が必要な理由／必要時期：

2. 入社後に任せる仕事
最初の3か月に任せる仕事と完了条件：
半年後に期待する役割：
判断できる範囲／上司に相談する範囲：
関係者／受け入れ・育成担当：

3. 要件と確認方法（要件ごとに複製）
要件：
必須／入社後に習得可能：
必要になる具体的な仕事：
面接で確認する過去の行動・成果物：
質問例：
判断に使う事実／未確認事項：
自社が用意できる育成・支援：

4. 候補者に伝えること
提供できる経験・環境と、その根拠：
仕事の難しい点／制約：
勤務地・働き方・報酬など確認済み条件：
未決定条件の確認担当／期限：
求人票・面接・入社後計画に反映する担当：

記入例（架空）：営業企画担当に、月次の案件データを整理し営業会議で差異を説明する役割を任せる。「自走できる人」ではなく、データの定義を確認し関係者と締切を合意した経験を面接で確認する。
個人の好みを要件にせず、任せる仕事との関係を確認します。候補者の個人情報はこの白紙メモに記入する必要はありません。
記事：https://www.careersync.jp/insights/recruitment-requirements-template/
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